冠军网白菜策略专任教师招聘工作流程

  按照冠军白菜人才引进相关制度要求，博士研究生应聘人员只参加面试，硕士研究生应聘人员需参加笔试和面试。冠军网白菜策略网站上发布《冠军网白菜策略2022年专任教师招聘简章》。2022年6月初达到开考比例的招聘岗位开始招聘流程，未达到开考比例的招聘岗位不开考。

（一）笔试

1.笔试开考比例(岗位招聘计划数与相应岗位通过简历初审人数之比)为1：3。

2.笔试方式：笔试用国家通用语言文字作答，采取百分制、闭卷方式进行。

3.笔试时间和方式：笔试时间初步定于2022年6月初，具体时间将通过冠军网白菜策略网站和应聘者邮箱另行通知。笔试方式为在线考试：拟采用腾讯会议的方式，考生利用带摄像头的计算机进行线上答题，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。考生答题时间内，房间内不能有其他人出现。应聘人员须凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间参加笔试。笔试前两天进行网络适应性测试。

4.笔试成绩查询：笔试结束后及时在冠军网白菜策略网站（sem.imust.edu.cn）公布笔试成绩及进入面试应聘人员名单。

5.笔试成绩保留两位小数，按照每个岗位考生笔试成绩由高到低的顺序按1:2的比例(岗位招聘计划数与参加笔试考生人数之比)确定进入面试的应聘人员(对同一岗位末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围)。

（二）面试

1.应聘人员凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间着正装参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

2.面试时间与地点：面试时间初步定于笔试后第3天。面试采用线上方式进行：拟采用腾讯会议的方式，应聘人员利用带摄像头的计算机进行线上面试，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。面试时间内，房间内不能有其他人出现。

3.面试方式：面试将对应聘人员的教学能力、科研(竞赛)业绩、语言表达、形象气质、综合分析能力等进行综合评价。应聘人员统一采用国家通用语言作答。每个应聘人员的面试时间30-40分钟，其中,试讲15分钟。

4.计分办法：面试实行百分制，其中，试讲占60分、综合评议占40分；由冠军网白菜策略引进人才工作考核小组成员现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分；面试成绩现场公布。

(三)总成绩计算

参加面试的硕士应聘人员，其笔试成绩带入面试环节。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试人员考试总成绩从高分到低分进行排序(成绩保留两位小数) ，对同一岗位在拟招聘计划数末位出现并列的，并列人员全部进入拟聘公示范围。

参加面试的博士应聘人员，面试成绩即为总成绩。

冠军网白菜策略引进人才工作考核小组将考试结果提交公司党政联席会议研究，按照不高于招聘岗位计划数择优聘用的原则，确定进入拟聘用的人员名单，将拟聘用人员名单及应聘人员相关信息在冠军网白菜策略网站（sem.imust.edu.cn）公示，并向学校人事处提交拟聘用报告。

（四）聘用结果确定

拟聘用人员相关信息公示无异议后，人事处组织硕士拟聘人员参加董事长面试（博士拟聘人员不参加），人事处汇总拟聘报告，提交董事长办公会研究确定聘用人员名单，公示无异议后办理相关聘用手续。

附：笔试和面试的相关说明

1.笔试环节考试内容

笔试内容为事业编公共基础知识、时事政治、教师专业基础知识及科研能力和近几年习近平总书记对广大教师的重要讲话等。关于笔试公司不指定教材和辅导用书，不划定范围，不接受有关考试内容的咨询。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2.面试环节考试内容

 面试包括如下两个环节：

试讲：主要测评应聘人员的教学水平、教学能力、实际操作能力等；

综合评议：主要测评应聘人员的科研(竞赛)业绩、语言（普通话）表达、形象气质、综合分析能力等。

试讲课程要求如下表所示：